Operaciones Administrativas De Recursos Humanos – Solucionario | Libro PDF



Operaciones Administrativas De Recursos Humanos PDF
Operaciones Administrativas De Recursos Humanos
Editorial – McGraw-Hill
Edicion – Ed 1
Autores – Eugenio Ruiz y Soledad López Barra
Fisica
Formato – PDF | OnlineGratis

Libro Operaciones Administrativas De Recursos Humanos – PDF Gratis

Solucionario Operaciones Administrativas De Recursos Humanos – PDF


  1. Introducción
  2. La gestión de recursos humanos
    • Concepto y objetivos
    • Funciones de la gestión de recursos humanos
    • El departamento de recursos humanos
  3. Planificación de recursos humanos
    • Análisis y descripción de puestos de trabajo
    • Reclutamiento y selección de personal
    • La formación y el desarrollo de los recursos humanos
  4. La gestión del rendimiento
    • La evaluación del desempeño
    • La remuneración y los incentivos
    • La motivación y el clima laboral
  5. La gestión de las relaciones laborales
    • El contrato de trabajo
    • La negociación colectiva
    • El conflicto laboral y su resolución
  6. La gestión de la prevención de riesgos laborales
    • Conceptos básicos de seguridad y salud laboral
    • La evaluación de riesgos laborales
    • La prevención y protección de la salud laboral
  7. La gestión de la calidad en los recursos humanos
    • La gestión por competencias
    • La gestión del conocimiento
    • La gestión del talento
  8. Conclusiones

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El libro aborda temas como la gestión de recursos humanos, la selección de personal, la formación y el desarrollo de los empleados, la evaluación del desempeño y la compensación, entre otros. Además, cuenta con ejercicios y un solucionario para que los lectores puedan poner en práctica lo aprendido.

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  • Escrito por los autores Eugenio Ruiz y Soledad López Barra.
  • De gran utilidad para aquellos que estudian o trabajan en el ámbito de la Administración y Gestión.
  • Aborda temas como la gestión de recursos humanos, la selección de personal, la formación y el desarrollo de los empleados, la evaluación del desempeño y la compensación, entre otros.
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