Gestión De Recursos Humanos – Solucionario | Libro PDF

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1. Introducción
2. El papel de los recursos humanos en la organización
• La gestión estratégica de los recursos humanos
• La planificación de los recursos humanos
• La selección y contratación de personal
• La formación y desarrollo de los empleados
• La evaluación del desempeño y la gestión del rendimiento
3. La gestión del cambio y la cultura organizacional
• La gestión del cambio organizacional
• La cultura organizacional y su impacto en la gestión de recursos humanos
4. La gestión de la compensación y los beneficios
• La gestión de la compensación
• Los beneficios y su impacto en la motivación y retención de empleados
5. La gestión del desempeño y la disciplina
• La gestión del desempeño y la retroalimentación
• La disciplina y el manejo de conflictos en el lugar de trabajo
6. La gestión de la diversidad y la inclusión
• La gestión de la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo
• La discriminación y el acoso en el lugar de trabajo
7. La gestión del talento y la sucesión
• La gestión del talento y la identificación de líderes potenciales
• La planificación de la sucesión y la continuidad del negocio
8. Conclusiones

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Este libro, de la editorial McGraw-Hill Ciclos Formativos, es una herramienta fundamental para aquellos que estudian o trabajan en el área de Administración y Gestión. Escrito por los autores Carmen García Leal, Eugenio Ruiz, María Lourdes Gago García y Soledad López Barra, Ed 1, este libro aborda temas como la planificación de recursos humanos, la selección de personal, la formación y el desarrollo de los empleados, entre otros.

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